毕马威(KPMG)可能大家接触的少,作为全球知名的“四大会计事务所”之一,别看员工外表都是光鲜亮丽,但其实是挣得血汗钱。有人把它比作白领阶层的“富士康”,过劳死的情况在这里很常见,但是人家偏偏就上最佳雇主100强榜单了,而且排行第12名,意不意外?惊不惊喜?
你难以想象一个柔弱的女生,曾经两个星期加班7个通宵,干起活来昼夜颠倒的样子。自从她加入KPMG后,这种状况就像家常便饭。“她常站在二十几层的办公室,想着干脆跳下去算了,一了百了”。好在她没气馁,熬过那段艰苦的历程后,不仅涅槃重生,还成为KPMG合伙人。
以上只是在KPMG经历的缩影,其实她算是上帝宠幸的幸运儿了。每年不知道有多少人在“四大”(PwC、DTT、KPMG、EY),因为长期加班,年纪轻轻就过劳死。
有个段子说,某人从“四大”辞职后,HR质疑他,明明只工作两年,简历上为什么还要写三年。他说,加班的时间折算下来远不止三年,学到的东西更是不能用时间来衡量,虽然是段子,但事实确实如此。
至于为何还有大批人前赴后继,挤破头都想进去见识一下,哪怕是实习一段时间都行,对此,我给大家总结了三点原因。
首先,这是最能锻炼人地方,无论你今后是否要留在那里,都不会后悔这段经历,学到的东西都是自己的。其次,这是一种信仰或者说人人都有虚荣心,因为对于会计学毕业的人来说,能够进入“四大”是至高的荣誉。最后,与一般公司相比薪水确实不错,但如果按照时薪来算,性价比并不高,这也是我把薪水排在最后的原因。
这次,KPMG在《财富》杂志最佳雇主100强榜单上排第12名,感觉颠覆了大多数人的印象,难道这些匿名投票的员工都喜欢“受虐”,过得这么苦逼还要强行给个好评?所以,这就是KPMG的魅力所在。
做会计这行的都知道,有忙淡季之分,都说KPMG是最锻炼人的地方,因为这里30%的时间是用在培训上。
不仅从服务客户的实践中来学习,更重要的是他们有世界一流的培训和专业发展方案,其中最具吸引力的当属Chief Learning Officer’s LearningElite(首席学习官精英班)和Training Magazine’s Top 10 Hall of Fame(培训杂志Top10名人堂)。
此外,KPMG还有完善的“教练辅导制度”,类似于国内华为的“导师制度”,它作为全球性的跨国公司,拥有超过12300名雇员与合作伙伴。无论你想解决设什么类型的企业的问题,都能找到相关经验的前辈来辅导,为此,KPMG每年都会设置National Mentoring Award(全国辅导奖),用来作为对优秀辅导者的奖励。
自我学习也是KPMG的一种重要文化,大家见面的寒暄不是“今天天气怎么样”而是“今年过了没?多少分”。你要是去KPMG随便拉个人问下,基本上都能拿出一大把含金量不错的证书,比如常见的有CPA/CFA这些,小众一点的有FRM/CIA等等。要知道想要晋升为经理必须有CPA,在这里别人都在努力学习就问你慌不慌。
接下来,我们先来看看KPMG的薪资,根据美国知名求职网站Indeed显示KPMG的初级岗位薪资确实不算高,但最低也有$65,750 per year,高级岗位的平均薪资最高接近$200,000 per year。
其实KPMG薪资体系中底薪不算高,但是差旅费和加班费这两块占大头。以KPMG中国为例来说,差旅补助大概180元/天(2013年),全年加班时间保守估计最少300小时,这样算下来加班费上万元妥妥的。如果你觉得不够的话只能说,你没明白这个圈子的逻辑,要么证明你的价值然后升职加薪要么干不下去就滚蛋,没人求你留下。
当然KPMG还有一些额外的津贴,比如考CPA的时候全科合格有额外补助,还有一些比较有趣的津贴项目如Annual summer gift(每年的夏季礼物)。KPMG会送一份烧烤或者冰淇淋套餐到员工家里,让他们与朋友或者家人分享,个人觉得这个idea真心棒!
KPMG之所以在这份榜单上位列“四大”之首,离不开其极具吸引力的奖学金与福利计划,比如近期升级了的美国退休福利计划401K,被认为是全行业中最好的。还有“员工内推计划”为雇员提供5000美元的内推奖励,更有“早期职业投资奖金”符合条件的审计,税务和高级咨询人员,有机会获得高达36000美元的额外奖金。
虽然说KPMG的工作很忙,但是在淡季的时候公司还是会想法设法的帮助员工放松自己,比如办公室每年都举办夏季主题聚会,公司还举办“JUMP START 星期五“活动,鼓励员工们在劳动节到五月底之间,每个周五下午3点开始他们的周末。
以下是KPMG基本福利资料概况,保研班独家放送,赶紧收藏吧!
KPMG作为工作压力大的代表,不仅上了最佳雇主榜单还排名这么靠前,这离不开企业自身的品牌魅力和完善的薪酬福利制度。有些人坚持过来了成为合伙人,走上人生巅峰;有些人镀完金全身而退后,成为这个领域的佼佼者,在这里只要你够努力,就能拿到你想要的。