5月26日上午，2018中国人才发展高端峰会在北京鸟巢举行。作为国内领先的企业员工保险平台，保险极客凭借着出色的人资领域服务口碑受邀亮相，受到了现场广泛的关注并吸引了许多人力资源伙伴前来咨询。

据悉，本次峰会邀请了来自IBM、微软、BAT等众多知名企业的HR高管、人力资源管理专家，从战略转型、组织发展、HR个人成长等多个层面探索人力资源从业者价值，展望未来人资行业发展趋势。活动现场异常火爆，近700名人力资源从业者一同倾听分享交流。

峰会上，保险极客联合创始人兼COO李硕与百度HR运营负责人王崇良、拜耳处方药中国及亚太区HRVP王彤、原探路者控股集团HRVP王博等大咖一同应邀，亮相圆桌论坛，就“要不要炸掉人力资源部”“三支柱在中小企业实践应用”等热点话题进行观点碰撞与交流，引发在场听众的激烈热议。

深入人资领域的分享交流 

保险极客联合创始人兼COO李硕从创始人角度、中小企业运营管理实战经验出发，结合话题为现场HR决策者分享了一系列精彩观点。他指出，老板对于人力资源的观点是：无论在哪个阶段，人力资源决策者必须有能力去发现当前阶段的关键问题，并提出相应的解决方案。

以保险极客为例，作为发展迅速的保险科技公司、企业团险行业的领军品牌，3年时间从十几人的初创团队到如今近200人的极客团队，企业运营管理效率依然很高，这里面人力资源部门的不断提升，对企业人才战略方向的把握，及时提出对应策略并积极执行发挥了极大作用。

对于中小企业来说，照搬传统人资理论去实践和应用的难度很大。以业务为导向不断提升能力承担HRBP的角色是对人资从业者的要求也是挑战。

其实在中小企业中COE的职能更多是由CEO和高管担任，而业务负责人兼任HRBP的角色，HR除了要与老板建立“共同语言”，更要确保在业务人才的选用育留上和各级业务负责人不断做好配合。

为高速成长企业解决人才激励难题 

“保险极客作为一家快速发展的保险科技公司，我们过去、现在和将来一直专注做的事就是企业员工保险。”李硕表示，保险极客自成立以来，致力于为企业提供极致的产品和服务的同时，也不断接触和服务于人资从业者。基于对人资领域的研究和服务，保险极客正不断深入了解高速成长型企业的诉求并给出更好的解决方案。

从15年自主开发了“云团险SaaS服务系统”、16年公开承诺“理赔2.0服务”，再到17年行业首创全新员工自选“极客+“，保险极客让企业团险从投保、缴费到理赔，变得非常简单，也重新诠释了团险保障的理念。这些创新极大减少了HR的工作量从而提升企业运营效率，也通过极致服务提升员工的福利感知，真正实现了企业为员工情感账户的投资。

截止目前，保险极客已为3800+企业、数十万员工提供简单、方便、快捷的员工福利保险和健康管理解决方案。

未来，保险极客将继续用技术创新赋能保险，不断通过极致产品与服务践行“为每一个拼搏的未来”！