2016年8月4日，伯乐会第十一届人力资源管理年会在北京举行。保险极客创始人任彬作为受邀嘉宾，在会上分享了商业保险作为员工福利保障给企业带来的直接效益和员工激励，受到与会者的一致好评。

会上，任彬指出，随着人们对保险认识的提高，商业保险目前越来越受到企业的欢迎。由于医保仅作为基础保障，有其局限性，去医院看病医保并不能全部报销。医保报销有一个起付线。拿北京为例，起付线为1800元，超过1800元，医保才给报，不足1800元，只能自己承担。对于门诊超过1800元的部分，也只有一定比例是医保可以报销的，剩余的部分只能自费，自付比例高达30%。另外，医保中有些药物和项目费用不仅昂贵，而且也是完全不给报的，包括自费的药物、医疗设备、医疗服务等项目。由于医保的种种不足，很多企业开始通过商业保险补充医疗的方式为员工谋取医疗报销福利。

企业通过商业保险补充医疗和一些健康管理举措，不仅实实在在的降低了员工的健康风险，而且一定程度上提高了员工的工作效率，降低了缺勤率和病假率，提高了员工的归属感，间接为企业自身带来了诸多益处。

会后，作为精算师，任彬也受到了诸多HR的“围堵”，大家纷纷询问关于保险方面的知识。任彬也很认真的给各位人力资源小伙伴们一一作了解答。

会议在各位小伙伴将各种员工福利知识满载而归中结束。