成堆的卷宗、繁重的加班熬夜，快速的工作节奏和巨大的工作压力极易让律师的身体出现亚健康状况，由此发生疾病或演变成重疾，仅一步之遥，就像是时刻悬于头顶的达摩克里斯之剑。

作为律界领军企业，大成律师事务所深刻洞察到这一趋势，率先着手解决问题，通过为员工及其家人提供数字化团险解决方案，注重员工关怀与健康成长，来提升员工整体福利待遇，再一次走在行业前列。

更重要的是，在团险保障意识不够强、保障缺口长期存在的律师行业，大成律所此举，将带动整个行业完善律师群体的福利制度，补齐保障缺口，推动律师行业团险福利提档升级，进而服务社会法制建设进程。而数字化员工商保的引入只是第一步，健康体检、企业年金、退休制度的完善等已经纳入计划，希望能借此推动律师行业的福利制度建设及落地，大成律所的相关负责人提到此举时如是说。

高薪背后的牺牲：高压下猝死频发、多数律师身体状况异常

律师群体工作压力大、工作时间长、锻炼时间少，更是“空中飞人”和“高铁常客”，大多数律师的生活方式并非是医学界提倡的健康方式，精神长期高度紧张，健康状况不容乐观。

据媒体统计报道，仅2020年至2021年上半年，全国有近40位公开通报的律师因病逝世，年龄从25岁到66岁不等，猝死人数逐年升高。

多地律协组织的体检结果也显示，很多律师身体状况异常。比如，杭州市律协在2019年组织1004名45周岁以上律师参加体检，结果显示，45周岁以上男性执业律师中前列腺异常、甲状腺异常、超重等症状的占有比较例在50%以上。45周岁以上女性执业律师中乳腺增生、甲状腺异常、血脂异常且总胆固醇高等症状的占有比较例在50%以上，各项异常数据相较往年整体趋于增长状态。尤需注意的是，近几年来，律师罹患心脑血管疾病或恶性肿瘤的情况还呈险年轻化。

与互联网时代“35岁现象”不同的是，律师、医生、会计师等专业型人才，都是随着年龄的增长、阅历和经验的增加，才成为各自领域的稀缺人才，其健康状况受损，或出现生命危机，无疑是个人家庭和整个社会的重大损失。唯有健康的体魄，才能更好地陪伴家人，为社会大众提供更专业、更全面的法律服务。

律师群体是法治建设的重要力量，其频发的健康问题无疑是法治建设进程中的重大损失，令人扼腕痛惜。当前，尽管多地律师协会有定期组织体检等活动，以满足律师群体的基础健康需求，但仍有提升空间。从现状来看，律师行业团体保险保障意识较低，保障不足，亟需加强，建立符合自身需求的保险保障体系。

大成律所率先启动数字化团险，引领行业健全福利制度

大成律师事务所是中国成立最早、规模最大的合伙制律师事务所之一，在诸多领域拥有实力强劲的律师团队，得益于星罗棋布的全球服务网络，综合全面的业务领域覆盖力，全所营收居于市场前列。

人才建设是律师行业发展的核心，因此大成律所对于优秀人才的发展与培养极为看重，公司“致力于连接人才与机遇，吸引和留住最优秀和最多样化的人才，从而更好地为客户服务”，对于人才的重视也让大成律所更加意识到律师群体健康的重要性。

为此，大成律所率先引入数字化团险领先品牌保险极客提供的整体解决方案，全面覆盖大成律所员工及家庭成员，并通过员工自选升级为其提供千人千面的保障方案。

大成律所此举走在行业前沿，在提升员工福利待遇的基础上，将有效提升整个律师行业的福利制度效率，健全行业健康福利，起到典范作用，为律师团体的健康提供坚实后盾，注重员工关怀与成长。

强强联合，保险极客、众安保险共同为大成律所提升律师界福利水平提供有力支持

保险极客数字化团险方案在企业端，通过“云团险”SaaS系统，方便企业增员减员、分期缴费，实现对员工保险的高效管理；同时分段次免赔创新方案，通过理赔次数、免赔额和赔付比例的灵活搭配，保障大部分员工的合理就医需求，有效平衡企业成本与员工体验；企业健康力看板实现员工健康数字化管理、福利有据可依并动态调整；在员工端，通过移动理赔系统，实现线上化快速理赔，解决了传统的线下交单带来繁琐流程与时间浪费；同时为员工提供在线医疗服务，减少疫情后就医交叉感染风险并减少小病就医过程的时间成本浪费。

此次后端承保为互联网保险公司众安保险，目前已与保险极客实现底层系统连通，强强联合，高效为大成律所提供数字化团险整体解决方案。

依托引领团险行业的数字化能力及丰富的企业团险经验，保险极客将持续为行业提供一站式员工福利保险数字化解决方案，在大成律所推动行业福利制度建设及落地的过程中，满足律师群体随着年龄的增加对不同福利保障方案的需求，帮助提升律师的归属感和职业幸福感，助力行业健康发展。