2017年4月12-13日，第九届人力资源高管年会“跨界·赋能”，在上海富豪环球东亚酒店举行。人力资源高管年会是高层次的人力资源会议，90%以上都是人力资源总监及以上级别，保险极客作为企业员工保险平台受邀参会，共商HR跨界转型等话题。

未来已来，人工智能、区块链、大数据、云计算技术等现实应用正在深刻地改变人力资源管理的运作，HR跨界转型已经成为一种必然趋势。在这种时代背景下，HR的职能定位、工作开展的思路以及企业的政策和机制，都要做出相应的变革和调整。

会议上，各行业大咖就HR跨界转型做了精彩分享，其中薪酬福利版块受到与会者的普遍关注。如何满足个性化需求和高端医疗保障，提升员工满意度，成为摆在HR面前的难题。此外，如何控制预算、提高效率、缩减流程，制约了HR建设薪酬福利体系的完善。

保险极客作为企业员工保险平台，从以下四个方面来帮助HR建设员工薪酬福利体系。

1、缴费方式灵活，解决预算少难题

员工薪酬福利体系建设，首先要考虑的就是预算问题，一次性支付全年费用对于企业来说压力非常大。保险极客的员工保障方案缴费方式非常灵活，可按年度、半年、季度、月度缴费，解决预算少的问题。

2、“云团险”SaaS服务系统，提升效率

保险极客团队自主研发的“云团险”SaaS服务系统，通过线上PC端口，用excel批量上传被保障人员名单，支持后台API系统对接，可以指定保障方案，指定生效日和被保障人员信息系统自动校验，大大提高HR的工作效率。

3、首推理赔2.0服务，方便快捷

传统保险理赔难的问题一直困扰着企业员工，不仅耽误上班时间，还影响心情。保险极客首推的理赔2.0服务，可以随时随地手机拍照微信理赔，2000元以下免收纸质原始单据，5个工作日内结案付款，全程清晰透明，进度实时查询。

4、产品组合方案，个性化定制

在产品配置上，保险极客通过为用户甄别保险公司和健康管理机构，把最具特色的产品组合成整体解决方案，使其性价比达到最高。同时，针对企业高管还提供中高端医疗保障方案，满足个性化定制需求。

目前，保险极客已经为3000+企业70000+员工带来了创新专业和放心可靠的互联网保险服务体验。未来，保险极客还将帮企业实现弹性福利，建立开放平台对接更多健康医疗类服务，帮助企业建立员工福利保障+员工健康+企业风险大数据，全面提升员工满意度和团队凝聚力，为员工带来安全感，为企业增长打下扎实基础！