9月7日，由伯乐会主办的第七届“全面薪酬与员工体验国际论坛”在上海正式开幕。会上，保险极客上海分公司总经理陈君毅受邀分享新环境下的薪酬福利趋势。

据悉，本届论坛围绕“企业战略、突破和效能”主题，聚焦“创新弹性福利、未来工作场景下的薪酬福利和激励体系”等话题，邀请了多位人资行业大咖、薪酬福利研究者进行分享，并展开深度、立体探讨，因此吸引了众多人力资源决策者前来参加。

薪酬福利板块侧重实践分享，作为拥有十余年人力资源咨询服务经验的从业者，陈君毅为企业HR分享了其对当今环境下薪酬福利的研究。

员工福利或成招聘软技能

在互联网时代大背景下，全球以医疗健康福利为代表的整体员工福利水平都在稳步提升。同时，SHRM（美国人力资源管理协会）数据表明，员工29%的跳槽是因为整体福利水平的原因，91%的员工认为医疗保健福利是重要的。

根据对《财富》最佳雇主100强的福利研究，47%的福利与健康有关，平均每个企业提供9.31项福利，且福利的多样性与排名有关，这都说明了医疗健康福利对于留住人才的重要性。

随着互联网经济的发展，90后对于保险的认知更深刻，体验保险的方式变得多元化，这对于在企业推行医疗健康福利有着先天独厚的条件。

员工保险成刚需，“量体裁衣”很重要

当今互联网大环境下，传统行业的产品和业务模式很可能落伍甚至被淘汰，转型举步维艰。尤其是近年来不断涌现出的人工智能、大数据、共享经济等技术热潮，让薪酬福利和激励制度面临着极大的挑战。

保险极客正是通过互联网技术优势，不断创新突破，让保险从投保，到缴费，到理赔，变得非常简单，实现企业为员工情感账户的投资。今年7月，保险极客首将个险领域非常受欢迎的百万医疗纳入团险范围，使检查、诊疗、进口自费药等费用都纳入了员工保障范围，更好的满足了员工个人的巨额保障需求，并大大提升了其对企业的福利感知度。

从自主开发了“云团险SaaS服务系统”和“移动端微信理赔”，再到行业首创百万医疗福利，保险极客不仅大大减少了HR的工作量，还给员工带来了保障的极致体验。

而这种不断创新正是来源于对用户真正需求的不断挖掘和超越预期的极客精神。

他还特别提到，针对员工保险个人关怀家庭化、需求个性化，本月保险极客即将有一款新的产品上线---极客⁺，受到与会HR的热切关注。在这款新的产品中，除了企业给到员工的关怀福利，员工还能实现以团险的方式选择其配偶、子女甚至父母的保障方案。

截止目前，保险极客已经服务了超过3100家企业和99000名员工。

未来，保险极客还将建立开放平台，对接更多健康医疗类服务，帮助人力资源更好的适应互联网转型，并帮助企业建立员工福利保障+员工健康+企业风险大数据的完整体系。